A l’écoute des acteurs du terrain
Nous avons interviewé Pauline Voldoire (que vous avez déjà pu écouter sur la dynamique d’équipe – chapitre 2- ), sur l’évaluation et la célébration du chemin parcouru dans l’association qu’elle a co-fondé il y a 6 ans, Activ’Action.
Présentation de Pauline :
L’évaluation et la célébration chez Activ’Action :
Vous trouverez ci-dessous une légende de l’organisation de l’audio pour vous permettre de retrouver facilement les passages qui vous intéressent :
Qu’est ce qu’on évalue chez Activ’Action ?
- Temps d’échange trimestriel avec son référent en lien avec les enjeux de l’organisation et les ressources à solliciter pour avancer
Des moments d’évaluation en équipe ? 3.23s.
- Pas encore sur les personnes
- Demi-journée sur l’évaluation de la structure et de l’impact d’Activ’Action en séminaire d’équipe puis travail de co-construction en petits groupes
- Plannification des priorités
Objectifs de l’évaluation 5.40s.
- Améliorer l’efficacité de l’organisation
- Mission sociale : engagement des acteurs internes pour la porter
- Professionnalisme et légitimité à l’extérieur : attirer les talents
Célébration des réussites 8.00s.
- Points d’équipe rituels (kiffs et gratitude)
- Outils de communication interne : bien-être et équipe
- Communication sur les réseaux sociaux ou dans la newsletter auprès de la communauté
Enjeux pour le futur sur la question de l’évaluation et de la célébration 10.24s.
- Recrutement d’une personne en charge de la mesure d’impact pour harmoniser les outils dans l’équipe
- Evaluation par les pairs
- Enjeux de suivi sur l’évolution des personnes en interne
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