Animer un réseau de formateur.rice.s

Vous trouverez sur cette page des liens vers toutes les ressources utilisées au cours de notre formation.

JOUR 1

Accueil

Présentation de la formatrice

« Tour de table » : prénom, missions et lieu d’exercice + votre humeur du jour sur le Blob

Blobtree

Présentation des objectifs

Hélène Bourgeois HBfacilitation.com

Auto-évaluation des compétences de la formation : Lien vers le sondage Mentimeter

Vos attentes pour cette formation : « Quelles sont toutes les questions pour lesquelles vous aimeriez avoir des réponses pendant cette formation ? «  Lien vers le Google doc

Missions impossible : à réaliser ensemble

Hélène Bourgeois – HBfacilitation.com

ACQUÉRIR LES BONNES PRATIQUES POUR FAIRE ÉQUIPE / RESEAU

Travail sur un cas pratique :

Individuellement

Réfléchir à la situation d’équipe / de réseau à laquelle vous voulez appliquer les apprentissages de la formation.

Interview :

En binôme

Partagez votre situation à votre partenaire.

Expliquez les faits (nombre de personnes, positionnement géographique, objectifs du travail collaboratif), les difficultés ou défis rencontrés (si c’est le cas) et les solutions déjà mises en place (si c’est le cas).

La partenaire remplit le tableau sur ce Google Doc pendant l’interview et lui pose des questions si besoin de plus d’informations. Dans le trinôme, vous tournez pour que chacune interview une personne et parle de sa situation.

Présentation des objectifs et des défis à relever, au groupe.

PAUSE DÉJEUNER

Mise en énergie : trouvez un objet qui commence par la lettre…

Débriefing en groupe : Dans l’animation de groupe, quels éléments ont été pour vous, motivants et quelles sont ceux qui ont été freinants pour l’apprentissage ?

ÊTRE CAPABLE D’UTILISER DES OUTILS DE TRAVAIL EN GROUPE

Codéveloppement : expérimentation d’une méthode d’analyse de pratiques à partir des difficultés mises en valeur ce matin.

Propositions de sujets à partir des cas pratiques du matin

Hélène Bourgeois HBfacilitation.com
Cas pratique Delphine
Cas pratique d’Anne-Laure

Éléments d’approfondissement sur les objectifs d’apprentissage :

Hélène Weber donnezdusens.fr

Travail sur le cas pratique :

Individuellement

Affiner les objectifs si besoin.

Mettre en valeurs les difficultés et envisager des actions pour favoriser la dynamique de réseau suite au travail de codéveloppement.

Enrichir le Google doc

Présentation d’une piste principale d’amélioration

Pour la prochaine fois, découvrir les fiches outils

Évaluation : lien du sondage Mentimeter

JOUR 2

Accueil

Tour de table : positionnez vous par rapport à votre état d’avancement sur la thématique de la formation

Retour sur les fiches outils

Défi en groupe : cas pratique à réaliser en complémentarité des exemples partagés le jour précédent.

Utilisation des rôles délégués

Hélène Bourgeois HBfacilitation.com

Présentation des résultats du groupe : Google doc

Quelles sont les spécificités d’une équipe ?

Les étapes pour construire une culture commune de travail en équipe

Exemple de scénarisation d’une réunion de 2 heures pour 15 formateur.rice.s : Googledoc

SE PROJETER DANS SON RÔLE D’ANIMATION DE RÉSEAU

Débriefing sur l’utilisation des méthodologies expérimentées dans l’animation de vos réseaux.

DÉJEUNER

Étirements pour se mettre en énergie

Travail sur le cas pratique :

Individuellement

Incorporer les apprentissages à vos projets : les objectifs de votre équipe / réseau + le contenu à travailler (peut-être en lien avec les défis rencontrés) + les méthodes envisagées à mettre en place.

Présentation des cas pratiques (5 minutes maximum par personne)

Analyse des résultats grâce à la méthode des 6 chapeaux

Chapeau jaune : quelles sont toutes les forces des projets présentés ? Qu’est ce qui vous a marqué positivement dans la formation ?

Chapeau noir : quelles sont les pistes d’amélioration des projets présentés ? Qu’est ce qu’il vous reste à apprendre sur le sujet ?

Chapeau vert : Reprise du Google doc de questions et réponse collaborative

Chapeau rouge : Comment vous vous sentez face à tout le travail réalisé ?

Inspirez-vous des cartes Feelin’ pour exprimer vos différentes émotions

Chapeau bleu :

Individuellement

Construisez votre plan d’action pour l’animation de votre ou de vos équipe / réseau : Google doc

Partage en groupe des principales actions

Positionnez vous sur les compétences de la formation via le sondage Mentimeter