Le doigt sur l’essentiel
Comment s’y prendre concrètement pour co-créer des organisations qui favorisent l’authenticité, l’ambition au service du projet et la résilience ?
Finalité : S’appuyer sur l’énergie et l’intelligence du groupe pour s’engager dans un processus de changement.
Objectifs :
- Comprendre les freins au changement au sein d’une équipe.
- Associer chaque membre de l’équipe aux projets qui le concerne.
- Faire confiance à l’intelligence collective.
Vue d’ensemble :
